您所不知草莓老闆的黑心心態

[本文轉錄自 job 看板]


有許多的中小企業主，在這幾年，其實是賺比以前大的....
為什麼不景氣還能賺得比以前大呢 ?
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因為「鐵支幹」人力銀行的蹶起

近年來台灣薪資成長最大的元凶，除了全球化競爭、人材替代性流動、大陸磁吸效應等因素外，
人力銀行和資方串成一線，利用不景氣，要勞動者接受低薪高工時責任制，
動輒以「如果大家不賣命，公司倒了大家一起死、沒飯吃」之類的邏輯來洗腦，
更重要的是，人力銀行有媒體的優勢，
在廣播節目、電視節目、各大商業雜誌、報章不停散播
諸如 : "日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法"

      "想當千萬經理人，先以公司為家 !"

      "黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命"

      "責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後"


這些標題都可以簡化成一個簡單的結論 : 你要拼命加班，但沒有錢 !!

"日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法"
這個標題的背後，沒有講到日本大公司是終生雇用制，福利保障健全，
完全在不同的立足點上比較....

"想當千萬經理人，先以公司為家 !"
所以比爾蓋茲年輕時以公司為家過 ???
所以索羅斯巴肥特天天住公司 ???

"黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命"
所以最後主帥分到巨額利潤，員工沒股份沒加班費 ? 爽到你甘苦到我 ?

"責任制已成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後"
這個更好笑了，北歐那些強國的責任制，
是指:"工作完成可以先下班，作不完繼續作"

臺灣的責任制可以先作完先下班嗎 ?

臺灣的責任制應該正名為 : 加班沒錢制  才合乎他的本意

然後如果你反抗美其名為"責任制"的"加班沒錢制"
就會被污名化為中共同路人...喔不對講錯了，是污名化為 "草莓族"

相對於我爸那個時代 " 台灣夢 "  在現在這個世代的年輕人
已經漸漸失去了 "台灣夢" 的成功機會...

什麼是臺灣夢 ?

相對於American Dream，我來舉我爸當個例子...
我爸出身貧寒，弱冠之年，還只是一個建商跑腿的小工人...
平時就努力工作掙錢，但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生，
所以只有真的很忙的時候才會加班 (加班資方要付錢，所以不會沒事叫你亂加班)，
所以大家下班後，比較上進的人，就有往上爬的機會...

像我爸就一路往上爬，念夜校，後來插大，最後考照上了就去當建築師，
然後因為他又當過工頭，又有學歷，最後業界就愛不嗜手

這就是 "臺灣夢"

只要你肯努力肯拼，就有出人頭地的機會，哪怕你只是一個不起眼的工人，只要下了班有時間可以進修，你就可以讓自己有成功的機會 !

但是呢
但是現在的資方串聯好人力銀行，用責任制讓你沒有下班時間進修，而且"沒有加班費"!

從經濟學角度來看，你的"機會成本"不只等於零，根本就是負的 !

因為你沒有錢，你的生活品質得不到改善；
但你也沒有時間，你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業；
你沒有錢，也沒有時間，你什麼都沒有，就是nothing啦 !
更可悲的是，你若不接受這一切 " 加班沒錢制 " ，你就是爛草莓，沒前途，沒搞頭 !

試想，你什麼都沒有，會有未來嗎 ?
你沒有未來，但你的老闆和公司就會有大好未來 XD

在媒體大似宣揚不景氣，與其說宣揚，倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜之下，
老闆順勢哭窮說公司經營困難，你不"加班沒錢制"，公司就要倒了...
於是乎你的加班成本變成他的"利潤"，所以他白天可以少請幾個人，
反正你白天跟晚上都會工作，一個人抵兩個人用，所以他賺更大了，
但你加班，你的錢沒變多，更慘的是你的技能跟智識沒得進修，
而慢慢跟不上新生代，最後你老了沒競爭力，
更難轉換跑道，然後原公司就更剝削你，甚至火掉你...